屈攀沛

最近「受刑人 升級」制度引起不少討論，其實這是監所管理的重要環節。在台灣的矯正體系中，受刑人會根據表現被分成四個等級，每個等級享有的權利和待遇都不一樣。簡單來說，表現越好就能「升級」，獲得更多與外界接觸的機會，這對他們未來重返社會很有幫助。

先來看看這四個等級的差別：

想從第四級升到第一級可不是那麼容易，至少要半年以上的時間。監所會定期考核，包括勞動表現、遵守紀律狀況，還有參加教化課程的積極度。有些受刑人為了早點升級，會特別認真參加職業訓練，像是學烘焙、水電或電腦技能，這些都能加分。

升級最大的好處就是能申請「外出工作」，這對假釋也有幫助。法務部這幾年一直在調整規定，讓表現好的受刑人可以提早接觸社會。像有些農場、工廠會跟監所合作，讓第一級的受刑人去工作，薪水一部分要賠償被害人，一部分存起來等出獄用。這種制度讓受刑人更有動力改變自己，畢竟誰都不想一直被關在裡面。

家屬接見的次數也會隨著等級增加，這對維持家庭關係很重要。很多受刑人都是靠家人鼓勵才撐下去的，升級後能多見幾次面，對心理建設很有幫助。有些監所還會開放視訊接見，讓住比較遠的家人不用每次都長途奔波。

受刑人升級制度是什麼？一次搞懂監所分級管理

最近有網友在PTT上問到監所裡面的「受刑人升級制度」，其實這個制度就是監獄管理的重要一環啦！簡單來說就是把受刑人按照表現分成不同等級，表現好的可以升級享受更多權益，表現差的就會被降級受到更多限制。這種分級管理的目的就是要讓受刑人有動力改過向善，畢竟有獎有懲才能讓人願意改變嘛～

監所的分級制度通常會考量幾個重點：服刑期間的表現、違規紀錄、參加教化活動的狀況，還有就是有沒有認真工作。每個級別的待遇差蠻多的，像是會客次數、購買日常用品的額度，甚至是放封時間都不一樣。下面這個表格讓你一次看清楚：

剛進監所的受刑人通常都是從第四級開始，要慢慢靠表現來升級。升級的審核每個月都會進行，由監所的工作人員開會決定。想升級的話，除了不能違規，最好還要主動參加一些課程或活動，像是有讀書會、技能訓練班這些。有些監所還會看受刑人有沒有考取證照，或是學習新的技能，這些都是加分項目。

不過要特別注意的是，如果違反監所規定，像是打架、藏違禁品這種嚴重行為，是會被直接降級的！而且降級後要再升回去就要花更多時間。所以很多資深的受刑人都會提醒新人要乖乖遵守規定，不要一時衝動讓自己權益受損。畢竟在裡面日子已經不好過了，能爭取多一點自由和福利總是好的。

為什麼要讓受刑人升級？分級制度背後的意義其實是為了讓矯正體系更人性化。在台灣的監所管理中，分級制度就像一個「階梯」，讓表現良好的受刑人可以逐步獲得更多權利，這不僅是獎勵，更是一種讓人有動力改變的設計。想想看，如果不管做得好壞都一樣待遇，誰還會想努力改過自新呢？

分級制度通常會根據受刑人的表現、刑期長短和再犯風險來劃分。比如說，剛入監的受刑人會在最基礎的級別，隨著遵守規定、參與課程或工作表現良好，就能慢慢升級。每個級別對應的權利也不太一樣：

這種制度背後有個很重要的概念叫做「動態平衡」——不是一味地懲罰，而是給人看到改變的希望。像我們台灣有些監所會讓高級別受刑人參加烘焙、咖啡沖泡這些職訓課程，甚至還有受刑人因為表現優異，提前獲准白天外出工作晚上回監所，這對他們將來重回社會幫助很大。

其實分級制度也減輕了管理負擔。當受刑人知道表現好可以升級，自然會更遵守規定，監所秩序反而更好維持。有些研究發現，參與這種制度的受刑人，出獄後再犯率比傳統管理方式低了將近三成。這表示當一個人被當成「有可能變好」來對待時，他真的會朝著那個方向努力。

受刑人如何從四級升到一級？完整流程解析

在台灣的監所管理中，受刑人的分級制度直接關係到他們的生活待遇和假釋機會。很多家屬都會好奇「受刑人如何從四級升到一級？完整流程解析」，其實這個過程需要時間累積和良好表現。監所會根據受刑人的刑期、行為表現和作業狀況來評定等級，通常每3個月會進行一次考核，表現優異者就有機會升級。

先來看看各級別的差異和升級條件：

升級的關鍵在於「日常表現」和「作業成績」。受刑人要遵守監所規定，不打架、不違規是最基本的。作業方面要認真完成指派工作，如果能主動學習技能或考取證照會加分很多。有些監所還會開設教化課程，參加這些課程並通過考核也能提升升級機會。

家屬可以透過會面時多鼓勵受刑人，讓他們保持正向心態。監所管理員表示，很多受刑人都是因為家人支持才能堅持下去。升級過程中，受刑人自己也要有耐心，畢竟從四級到一級通常需要2年以上的時間，中間如果違規可能會被降級，一切又要重新開始。